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常德日报(记者刘玲、记者龚斌)发展是第一要务,创新是第一动力,人才是第一资源。记者昨天从市委人才工作领导小组办公室了解到,我市发布了《关于实施大力引进优秀人才服务和开放强市强业的意见》(以下简称《意见》),旨在通过更加灵活的人才引进方式、更加有力的扶持政策和更加有效的保障措施,引进一大批产业发展急需的优秀人才,为推进强市强业建设提供强有力的人才支持。

近年来,我市高度重视人才工作,根据实际情况出台了一系列人才政策,包括《常德市人才引进、培养和使用暂行办法》、《常德市“四个一”人才工程实施细则》2项全市综合人才政策、《常德经济技术开发区创新创业吸引高层次稀缺人才意见》(2017-2021年)、《常德市实施“常德工匠”意见》(2017-2017年)

为了充分聚集创新创业人才,更好地服务于我市产业开放和强市建市战略,市委组织部和市人民社会服务局从去年开始根据工作需要制定新的人才引进政策。起草小组赴长沙调研,参照其他省市新出台的人才政策,为我市园区、企业、高层次人才代表及相关职能部门组织了多次调研座谈会。起草小组在综合各种意见和建议的基础上,研究并发布了《意见》。

根据我市经济社会发展对人才的需求,提出大力引进产业精英、高学历人才、高级职称、高技能人才和职业经理人等优秀人才,给各类人才“丰厚红利”,并对工作和生活、购房等给予一定补贴的意见。对于行业精英人才和职业经理人来说,也是一层爱。来我市开展创新创业工作的行业精英将以“一案一议”的形式获得最高500万元的创新创业补贴。来我市企业工作的职业经理人不仅从人才本身获得补贴,还从引进职业经理人的企业获得补贴。

为确保人才能够被吸引和留住,《意见》大力支持人才载体建设,疏通人才流动渠道,加强人才服务机构建设,为人才提供优质服务,并在住房保障、配偶安置、子女就学、医疗保健等方面给予合格高层次人才优惠政策。

《关于实施大力引进优秀人才服务开放强市建市的意见》

一是大力引进行业精英人才

鼓励和支持我市企业采用年薪制、协议工资制或项目工资制等灵活方法,精确引进产业精英人才(包括灵活引进,如项目招标、项目人才引进、合作人才引进、兼职人才引进、人才聘用人才引进等)。)。认定在我市开展创新创业工作的产业精英(主要包括研发技术项目、科技成果、专利发明、企业设立、实施项目等。),并为我市工业发展做出了较大贡献,带来了较大的经济和社会效益,采取“一事一议”的办法,给予一次性创新创业补贴500万元至50万元。

二、大力引进高学历人才

全日制博士生来我市企业工作,每月享受工作和生活补贴4000元,购房补贴20万元。

全日制硕士学生来我市企业工作,每月享受3000元的工作和生活补贴和5万元的购房补贴。

全日制“双一流”大学生(包括世界一流大学双一流建设学科和世界一流学科建设大学)来我市企业工作,月工作和生活补贴2000元,购房补贴3万元。

三、大力引进高级职称人才

具有高级职称的工程技术人才和自然科学人才来我市企业工作,分别给予工作和生活津贴5000元/月、4000元/月、购买津贴15万元和10万元。

四、大力引进高技能人才

我市企业认定的高端技能型人才、高级技师和技师,将分别给予4000元/月、3000元/月、2000元/月、10万元/月、5万元/月和3万元/月的高技能型人才。已认定的其他短期高技能人才(不受学位、技术职称、专业资格等条件的限制),给予2000元/月的工作和生活补贴和3万元的购房补贴。省级一级技能竞赛一等奖或省级二级技能竞赛一等奖以上者,给予每月2000元的工作和生活补贴。

高级工人来我市企业工作,每月给予工作和生活补贴1000元。

五、大力引进职业经理人

鼓励企业聘用优秀的职业经理人。从世界500强企业和中国500强企业中引进的专职职业经理(必须具有相关企业中层以上管理岗位的经验)在我市企业担任职业经理(应担任总经理或副总经理),年薪在40万元以上的岗位,给予职业经理相当于其年薪20%的工作和生活补贴,每人每年最高补贴不超过30万元。对引进上述两类职业经理人的企业,根据引进职业经理人的来源,按每人引进20万元和10万元的标准分别给予一次性补贴,同一企业每年最高补贴不超过50万元。

六、大力支持人才载体建设

新建国家科技创新平台的领导到我市企业工作后,将获得200万元补贴。对新建省级科技创新平台、省级专业技术人员继续教育基地和省级企业科技创新创业团队领导给予100万元补助。依靠同一个企业建设一个新的同级人才载体,无需重复补贴。

对在我市企业任职后主持技术研发项目和产品创新项目的领军人才,如果确定项目研究成果具有重大经济效益或重大影响,项目创新研发最高补贴为100万元。科研成果获得国家和省奖励和补贴的,应当符合国家和省奖励和补贴标准的50%。

七、大力疏通人才流动渠道

打破人才流动壁垒,完善人才流动机制。在我市企业工作,具有全日制本科以上学历,发展潜力大的,可以择优选拔进入优秀青年干部队伍,进行定向培训。

八、大力提供优质服务

对新引进的产业精英和在正规企业专职工作的全日制博士生,帮助他们解决家庭成员在就业、子女就学和医疗方面的困难。如果配偶最初属于某一机构的工作人员,应按照程序将其调到同一类型的单位。配偶不在事业单位工作,具有学士以上学位的,市政府有关部门可以根据人才意愿和“一案一议”的方式安排相应的工作。对于那些没有就业意愿的人,将给予他们不低于同期城市地区最低工资标准的生活补贴。未成年子女可根据人才意愿就近进入市、区、县(市)的中小学和公立幼儿园。颁发高层次人才医疗卡,市级顶级医院提供优先医疗、卫生管理和咨询服务。医疗检查每年免费提供一次。

坚持政府支持、企事业单位领导、社会参与和资源共享的原则,推进人才公寓建设。新引进的行业精英和在正规企业专职工作的全日制博士生,可在享受购房补贴前申请租赁人才公寓,租赁期限不超过6年,租金由用人单位按公共租赁标准承担。

九、大力加强人才服务机构建设

充实市人力资源开发交流服务中心的工作队伍,强化人才综合服务功能。在市政府中心、常德经济技术开发区、常德高新技术产业开发区等地设立人才服务窗口,为各类人才提供业务受理、政策咨询、协调对接、专家服务、城市结算程序、补贴政策兑现等综合服务。,构建“一站式”人才服务模式。我们将在全市建立人才库,加强人才跟踪管理,促进人才发挥作用。

X.补充条款

本意见适用于[常德市区(含区县(市))内注册纳税的规模以上重点工业企业和市属国有企业从常德市外引进的人才。

本意见所称重点工业企业主要是烟草、装备制造、保健食品、生物医药、电子信息、纺织服装、建材化工、造纸加工、国防与民用技术集成、节能环保、新材料新能源等工业企业和农业产业化龙头企业,以及文化旅游、贸易物流、智能产业、创意设计、资本市场服务等现代服务企业。提到的学位都是指全日制学位。海外学位必须得到国家教育部学术认证中心的认可。引进各类人才(灵活人才除外)需与用人单位签订3年以上劳动合同,并在我市缴纳1年以上社会养老保险费;所称领军人才是指与我市企业签订合同,在一定时期内进行指导和服务,做出重大发明和技术创新,对促进我市重点产业发展发挥重大作用,取得显著经济效益和社会效益的科技创新和创业专家。工作和生活津贴每年支付一次,连续支付三年。人才在我市工作3年以上,劳动合同续签1年以上,房地产已在我市购买,购房补贴即予支付。

目前,市级以上行业精英、全日制硕士以上、高级职称以上、获得“优秀专家”、“科技英雄”、“科技明星”、“高技能大师”、“常德工匠系列”等荣誉称号的人员(其中,获得上述荣誉称号的专业技术人才达不到副高职称的,按副高职称标准执行。高技能人才不符合技师标准的,可纳入本意见适用范围,并按上述相应条款予以支持(已享受财政资金补贴且低于本意见标准的,予以补充)。

本意见实施所需的全部资金,属于市属国有企业引进人才的,由市财政全额承担;其他规模以上工业企业引进的人才,市辖区分别由市财政和市辖区承担50%;对其他县(市)根据人才引进工作情况,给予适当奖励。各牵头单位应切实发挥作用,牵头制定本意见相关规定的实施细则,并结合自身职能明确各单位的任务、工作程序和职责分工;各责任单位要积极配合牵头单位,细化政策措施,切实完成各项任务。各种补贴政策的落实情况应由相关人才和用人单位按照本意见及其实施细则规定的补贴条件和程序进行申报,并提供年度工作业绩、技术改造和科研成果、经济效益和社会效益等有效证明材料。资金经牵头单位验收合格后,方可按规定拨付,合格后报市人才工作领导小组办公室审批。

本意见发布前我市发布的人才政策如与本意见不一致,以本意见为准。引进人才也符合本市现行人才引进政策和本意见的规定,经人才本人申请,同类优惠待遇和补贴奖励按照“从高、优惠、不重复”的原则执行。

各区县(市)和市政府直属有关单位要认真落实本意见,结合自身实际情况出台相关配套政策,做好地方单位人才引进、培养和使用工作。引进人才的培训和使用纳入县(市)和市政府相关单位的绩效考核。

本意见自发布之日起施行,由市委组织部、市人民社会理事会会同有关部门负责解释。

资料来源:常德日报

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